На прості запитання зазвичай бувають складні відповіді. І навпаки. Якщо кого-небудь запитати про лікарняному, швидше за все ви почуєте простий відповідь на зразок: «Викликав лікаря, він виписав лікарняний, потім вилікувався, пішов на прийом, в поліклініці його закрили. На роботі віддав начальнику (або бухгалтеру)». Але питання про лікарняному складніше, ніж може здатися на перший погляд. Є деякі тонкощі. 
Скільки заплатять?
На жаль, не обов’язково повну зарплату. Лікарняні листи в Москві у нас дійсно оплачувані. Але ж ніхто не казав, що у всіх випадках на 100%. У Трудовому кодексі є поняття «страховий стаж». Це кількість років, протягом яких з вашої заробітної плати йшли відрахування до Пенсійного фонду. Він збігається з трудовим стажем у тих випадках, коли оформлення на роботу було кожен раз складено з дотриманням усіх вимог законодавства. Якщо людина залишилася без роботи і отримував допомогу в службі зайнятості, то це теж включається до страхового стажу. А для жінок – ще і відпустки, наприклад, декретна та по догляду за дитиною (до 1,5 років).
Розмір оплати за лікарняним обчислюється з середнього заробітку за останні 12 місяців роботи на підприємстві. Крім окладу, у нього також входять різноманітні доплати і премії.
Після виконання всіх підрахунків, на сцену виходить страховий стаж. І коригує належну суму. Справа в тому, що, згідно законодавству, працівник отримує за листком тимчасової непрацездатності 100% середнього заробітку тільки в тому випадку, якщо у нього страховий стаж 8 років і більше. Якщо від 5 до 8 років – 80%. А при страховому стажі до 5 років – 60%.
Соцстрах оплачує лікарняний, починаючи з 3-го дня. А перші два оплачує роботодавець.
«Стеля»
Якщо ваш страховий стаж більше 8 років, і у вас дуже висока зарплата, і ви хворіли досить довго – не поспішайте брати в руки калькулятор. Грошей, отриманих за лікарняним, для поїздки на Канарські острови не вистачить, оскільки існує законодавчо встановлений ліміт – 18720 рублів. Саме стільки і ніяк не більше, можна отримати, прохворівши в цьому році повний календарний місяць.
Обмеження тривають…
Сума допомоги за лікарняним листком може бути істотно знижена в тому випадку, якщо працівник захворів (травмувався) після вживання алкоголю або наркотичних засобів. Те ж саме відбудеться й у випадку порушення лікарняного режиму. Це фіксується в медичній карті. Посібник може бути не виплачена зовсім при виявленні навмисної шкоди здоров’ю. Підставою для такого звинувачення може бути тільки рішення суду.
Буквоедство
Ви тільки недавно влаштувалися на роботу?
Вам призначили випробувальний термін у три місяці. А ви два місяці відпрацювали, і захворіли. Ситуація безрадісна у всіх відносинах. Вболівати саме по собі – сумне заняття. А тут воно ускладнюється тим, що час хвороби у випробувальний строк не зараховується. Вийшовши на роботу, доведеться доопрацьовувати залишився місяць на випробувальному терміні.
Робота за сумісництвом передбачає виплату допомоги як на основному, так і на всіх інших робочих місцях. Це радує. Тільки не потрібно забувати про те, що посібник ви отримаєте тільки там, де офіційно оформлені.
Плюси звільнення
Натомість ситуація, коли захворів звільняється за власним бажанням, прямо протилежна нагоди з випробувальним терміном. При такому варіанті звільнення працівник зобов’язаний відпрацювати два тижні після дати реєстрації заяви. Але час хвороби зараховується в зазначений період відпрацювання. Якщо ви вчора подали заяву, а сьогодні захворіли тижнів на три, то вам оплатять всі три тижні, і ви вже нічого не будете відпрацьовувати. Це наводить на роздуми, чому б не скористатися цією ситуацією і не купити лікарняний лист в Москві недорого, таким чином позбавивши себе від небажаного відвідування робочого місця.
Ще один нюанс. Якщо після звільнення пройшло не більше 30 календарних днів, і ви захворіли (або, не дай бог, травмувалися), то колишній роботодавець або Фонд соціального страхування оплатять вам 60% середнього заробітку.
За законом і по-людськи
Якщо ви захворіли, ви не зобов’язані повідомляти про це на роботу. На оплату лікарняного це не впливає. Але поставте себе на місце вашого начальника. Як би ви поставилися до такої «таємничості»? Може, краще все-таки вчинити по-хорошому?
Зовсім не рідкість випадки зникнення працівника на кілька місяців. На роботі не мають ні найменшого уявлення про те, що з ним. Дзвонять додому, приїжджають, опитують сусідів – жодної інформації. Що робити: чекати і далі, або іншої людини наймати? У будь-якого керівника і крім таких проблем головного болю предостатньо. А через якийсь час оголошується «пропажа» з офіційним алібі у вигляді лікарняного.
Іноді буває, що відділ кадрів за час відсутності встигає оформити всі документи на звільнення. Объявившегося, звичайно, відновлять, але вам це запам’ятається надовго.
Приходжу – а там немає нікого!
Поки людина хворіє, ніхто не має права його звільнити. Зате можуть ліквідувати підприємство. У цьому випадку пігулка буде подслащена тим, що лікарняний все одно буде сплачений. На вашу захист встане Фонд соціального страхування. Для того щоб він оплатив ваш лікарняний, досить звернутися в найближче відділення Фонду.
За синіми морями, за далекими горами…
Не будемо про далеких країнах. Але, якщо мова йде про іногородніх співробітників, то при оформленні на роботу вони повинні отримати від роботодавця медичний поліс обов’язкового страхування. Після чого той же роботодавець почне перераховувати кошти. В результаті іногородній фахівець отримає право на медичні послуги в тому місті, в якому він працює.
Якщо ж такий працівник звільняється, то йому пропонують повернути поліс. У разі відмови, підприємство повідомляє про звільнення працівника і скористатися припрятанным полісом все одно не вдається. Хіба що на пам’ять залишити.
Джерело: http://listmigom.ru